– Тренерами могли стать опытные в молодёжной политике компании люди, участники молодёжных конкурсов и проектов прошлых лет, – рас
Для проведения первого потока программы «Лидеры перемен» от Забайкальской дороги, помимо участников, впервые были привлечены в качестве тренеров начальник сектора по реализации молодёжной политики ЦОМПа Евгений Китаев и заместитель начальника отдела службы корпоративной информатизации (Свободненский регион) Константин Капитонов.
Команда Забайкальской дороги, в которую вошли Севак Зурначян, Роман Кондратьев, Максим Лычагин, Дмитрий и Виталий Потопа, начала работу над проектом «Эффективное взаимодействие линейных подразделений дирекции инфраструктуры в планировании «окон». Ребята постарались продумать механизм, чтобы в одно «окно» могли эффективно работать несколько представителей дирекции: путейцы, энергетики и другие. Проект, по мнению разработчиков, сократит количество «окон» и увеличит пропускную способность магистрали летом. В завершении сессии молодые лидеры представили проектные идеи руководству компании. Дома лидеры продолжат работу над своими изысканиями.
По итогам прошедшей конференции из участников первого потока программы были сформированы команды, которые затем разрабатывали проекты по трём направлениям: межфункциональное взаимодействие, повышение эффективности работы подразделений и работа с людьми. Главное требование для проектов молодых управленцев – актуальность для компании, возможность применения на всей сети.
– Первая задача конференции, – сформировать у молодёжи активную лидерскую позицию, – сказал ведущий консультант «ЭКОПСИ-консалтинга» Станислав Куликов.
Первыми в пансионат «Берёзовая роща» прибыли участники программы «Лидеры перемен» 2011 года. Молодые управленцы сходу включились в учебную программу: с утра и до полуночи участвовали в тренингах, конференции, встречах с топ-менеджментом компании. За неделю им предстояло усвоить огромный объём актуальных знаний.
Лучших пригласят на VI ежегодный слёт молодёжи ОАО «РЖД» и направят на обучение в Корпоративном университете компании.
В 2012 году программа нацелена на дополнительную подготовку участников прошлогоднего потока обучения, вырабатывая практические инициативы и проекты. Участники пройдут подготовку по наиболее значимым направлениям в формате тренингов, мастер-классов и лекций.
Программа призвана развивать управленческий потенциал и привлекать молодёжь отрасли в процессы внедрения новой системы управления с целью повышения эффективности работы компании.
Уже второй год клуб «Команда 2030» по инициативе центра внутренней политики и развития корпоративной культуры вместе с департаментами управления персоналом и корпоративных коммуникаций реализует программу «Лидеры перемен». Её участники – начинающие руководители, представители молодёжного резерва.
26 июля в подмосковном пансионате железнодорожников «Берёзовая роща» завершился очередной этап программы «Лидеры перемен», участниками которого стали молодые руководители и представители молодёжного резерва со всей сети.
В компании формируется поколение руководителей новой формации.
Лидеры грядущих перемен
Новости компании
Лидеры грядущих перемен
Комментариев нет:
Отправить комментарий